第1部分：什么是劳资文员范文
预算文员是做什么的
估算器是做什么的？
社会上很多人不了解预算文员的工作内容。确实，如果你不是这个行业，你可能不太清楚工作内容是什么，认为只是管钱，但事实并非一定如此。简单来说，造价员负责工程概算和竣工决算的工程结算和决算。
造价员主要负责施工定额、建设工程预算定额、定额定价、工程量清单计价、工程定额计算、建设工程概算、工程结算及竣工决算。对于很多女生来说，他们不想去建筑工地，只想呆在办公室里。他们大部分时间都在办公室做预算工作。但说实话，要想在建筑工作中取得成功，你必须时刻掌握施工现场的流程。只有这样，你才能在自己的岗位上更好地做好工作。
预算官岗位职责：
1。能够熟悉国家法律法规和相关工程造价管理规定，精通本专业的理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额和相关政策规定，为正确编制奠定基础和预算审查。
2。负责审核施工图纸，参与图纸和技术交底会的联合审核，并根据其记录进行预算调整。
3。协助领导办理立项报批、组织招投标、开工前审批、竣工验收
制作。
4。工程竣工验收后，应及时进行竣工决算，并报主任签字批准。
5。参与工程材料和设备的采购，负责工程材料分析，审核材料价格差异，收集和掌握技术变更和材料替代记录，随时编制成本估算，为领导决策提供科学依据。
6。全面了解施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算审核打下坚实基础。
7。工程决算完成后，须将工厂决算送审计部门审核。
8。完成工程造价经济分析，及时完成工程决算数据归档。
9。协助编制基本建设计划和调整方案，了解基本建设计划的实施情况。
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的行业指导。职业发展前景路径：
造价师-预算工程师-造价工程师（或从事项目预决算的高级顾问）
第二部分：什么是劳务派遣？发生劳动纠纷时派遣公司的责任是什么？ （需要律师就回答，13个赞）
什么是劳务派遣？发生劳动争议时，派遣公司应承担什么责任？ （需要律师就回答，13个赞）
如有任何疑问，请寻求律师的法律意见。关注我的微信公众号：go12348 劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者的一种形式。将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的就业方式。劳务报酬的事实发生在派遣工与派遣企业（实际用人单位）之间，
劳务派遣企业必须向劳务派遣机构缴纳服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
对于劳务派遣来说，最常见的用工形式就是工伤纠纷。工伤的责任是由派遣单位承担还是由用人单位承担？ 《劳动合同法》第九十二条还规定了派遣单位和用人单位的连带责任。这种做法虽然有利于保护派遣工的利益，但也应明确两者的责任区别。
对于劳务派遣来说，最常见的用工形式就是工伤纠纷。那么，工伤是派遣单位还是用人单位承担责任吗？
工伤保险原则上是指用人单位依法为产生劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇的基本社会保险关系。依法。工伤保险关系依存于劳动关系。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当缴纳工伤保险费，
从这个意义上来说，派遣单位应该为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间的关系是劳动关系，直接用人单位和派遣工之间只有使用关系。请参阅以下具体示例：
范某与A公司签订劳动合同，双方约定由A公司安排范某到B公司工作，工资为每月1690元。合同签订后，范某按照约定被派往B公司工作。 B公司与A公司签订劳务派遣协议。
范某在工作中发生机械伤害事故。他的左手受伤，住院26天。后经劳动部门认定为工伤，构成七级伤残。现在范某起诉两家公司要求赔偿，但两家公司却转嫁责任。范主问怎么办？
undefined答：以综合调查为主，抽样调查、典型调查、重点调查等非综合调查为辅。
3。劳动统计机构和统计人员按照《铁路劳动统计规则》独立行使权力的行为不得受到侵犯。答：独立行使统计调查权、统计报告权、统计监督权不受侵犯。
4。其他员工是谁：
答：是指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用离退休人员、聘用港、澳、台及外籍人员、外包劳务人员、其他聘用人员。
5。员工是谁？
答：包括在职员工和其他员工。
6。非在职员工主要包括哪些人？
答：是指集体外出务工人员、内部退休人员、长期离岗人员、长期学习人员、内部下岗人员。
7。注册员工有哪些？
答：包括在岗职工、下岗职工、个体农民工、在职军人等。
8。员工主要包括哪些人？
答：包括在职员工和非在职员工。
9。哪些人员不纳入员工统计？
答：非在岗职工、个体农民工、分配到集体经济企业的人员、在职军人。
10。在职员工根据实际工作岗位分为哪几类？
答：分为生产人员、管理人员、服务人员。
11。哪些人应该融入到制作人员中？
答：直接从事生产活动的工人、生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室调度员。
12。劳动力统计中的平均人数主要包括哪些方面？
答案：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数
13。构成员工劳动报酬的主要因素有哪些？
答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他职工的劳动报酬。
14。员工工资总额主要包括哪些？
答：在职员工工资总额和非在职员工生活费。
15。在职员工的工资总额由哪些项目组成？
答：底薪、奖金、加班费、津贴和补贴
16。公司人力成本主要包括哪些？
答：劳动报酬及生活费、社会保险费及福利费、教育费、劳动保护费、住房费及其他劳务费。
17。企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？
答案：在岗职工工资总额、其他职工劳动报酬、非在岗职工生活费
18。原始劳动力统计记录包括哪些内容？
答：劳动合同、人事劳动通知书、工资支付单、会计凭证。
19。劳动统计基础工作主要包括哪些内容？
答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作流程。
20。劳动统计执法检查的内容有哪些？
答：劳动基础统计、劳动就业、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。
21。哪些人员应算作政治工作者？
答：党委专职的、团委专职的、工会专职的。
22。劳动统计执法检查有哪些方法？
答：工资（奖金）支付单审核法、人事通知（单）审核法、会计凭证审核法、对账审核法。
23。劳动力统计分析的常用方法有哪些？
答：比较分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。
24。新增加的长期员工是谁？
答：招收城乡人员，聘用复员、退役、转业军人，聘用大学、中专、技工学校毕业生，回国非就业人员。
25。自然损耗的主要因素有哪些？
答案：退休、退休、辞职、死亡。
26。工资基金收入预算由什么组成？
答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。
27。劳动工资台账和报表主要有哪些类型？
答：工资统计台账、工资统计报表、会计凭证和账簿、财务会计报表。
28。工资基金支出预算分为哪些？
答：由在职职工工资费用、非在职职工生活费、其他职工劳动报酬、企业补充养老保险组成。
29。长期员工的劳动合同期限是多长？
答案：一年。
30。谁是注册员工？
答：是指与铁路单位建立并保持劳动关系的所有人员。
31。临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会工作（六个月以内）的人员如何统计
答：根据原单位统计，在原位置。
32。哪些人应该纳入直接从事生产经营活动的人员统计范围？
答：制作人员。
33。计算月、季、年度工资总额时，应该怎样计算？
答：每月实际发行量根据预计发行数量计算。
34。支付病假工资时，我的工资由哪些部分组成？
答：由技能工资、工龄工资、边疆工作补贴、地区生活补贴、劳动合同风险补贴、菜价补贴、生活补贴等总额组成，不包括岗位工资、特殊工资、各类岗位工资等。特点及工作津贴（补贴）、餐补、奖金等
35。劳动力统计的最终结果是多少？
答案：统计分析。
36。解雇兼职员工是否有经济补偿？
答：终止非全日制用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
37。我局目前执行的最低工资标准是多少？
答：不含“三险一金”的最低工资标准为每人每月550元，含“三险一金”的最低工资标准为每人每月670元。
38。网络维护人员应该算哪些人？
答案：制作人员
39。岗位技能工资制度由哪些单位组成？
答：包括岗位工资、技能工资、工龄工资、特殊工资、福利工资。
40。参加社会活动超过六个月的人应该算作哪些人？
答：其他。
41。谁应该算是二线人员？
答：其他。
42。工资总额统计应该依据什么？
答：全部支付给员工的劳动报酬。
43。实行岗位技能工资制度时，职务工资和技能工资应计入什么工资？
答：底薪。
44。实行年薪制的人的福利收入和其他收入为什么要计算在内？
答案：奖金
45。为什么要计算新入职员工的临时工资？
答案：基本工资
46。铁路劳动力统计主要调查方式是什么
答：全面调查。
47。与铁路单位建立劳动关系，从事本单位生产经营活动，并以人身份领取单位报酬的人是什么人？
答案：在职员工。
48。与铁路单位建立和保持劳动关系的都是哪些人？
答：注册员工。
49。单位缴纳的各项经费中哪些不宜计入职工工资总额？
答：企业缴纳补充养老保险。
50。劳动合同终止或解除后，符合条件的经济补偿金如何支付？
答：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者一个月的工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，工资支付给劳动者。给予劳动者半个月工资作为经济补偿。
第五部分：劳资总结
1.负责全公司薪资管理
1。编制医院年度工资总额预算，严格控制并在工资总额限额内合理使用；
2。对于新员工，确定其工资和福利；对分配到确定岗位的毕业生，做好转正、定级工作，做好转岗人员的工资调拨工作；
3。职称、职务发生变化的，其工资、补贴予以调整；
5。负责员工津贴、加班工资的审核和发放；
2。负责各项福利费的缴纳
1。困难职工困难补助审核发放；
3。办理员工家属医疗费用审核及报销；
4。办理员工子女收养费、托儿费的审核和报销；
5。办理员工上下班交通补贴审核发放；
6。办理员工节假日探亲路费、船费的审核和报销；
7。办理已故员工丧葬费、抚恤金的支付；
8。办理员工医疗费用审核及缴纳；
3。负责各类薪资报表的统计工作
1。完成公司月度、年度薪资报表统计；
2。维护全公司员工数据库中的数据变更；
4。负责全体教职员工的养老保险
1。完成公司员工每月社会保险费的缴纳；
2。办理新员工的注册手续和调动员工养老金的转移；
3。为调出、辞职等人员办理养老关系转移手续；
4。负责教职工社会保险缴费基数和缴费比例的调整和上报；
5。负责退休职工养老金的调整和申报；
6。办理达到退休年龄教职工养老金的计算和申报；
7。负责公司社会保险缴纳情况的年检和申报。
